公司除了人力资源外还有哪些人员是可以对公司员工进行劝退的呢？我们都知道公司的人力资源部门平时除了要给公司制定相关的人才计划之外，为公司节约相对可以节约的资金，还需要落实一些人才计划，他们还会在公司员工的配备上起到很重要的作用，他们需要招募一些人才来帮助公司更好的去成长，去进步，同时也会把公司一些作用不大的员工进行必要的劝退。所以说，人力资源部门在公司里面是比较艰难的一个职业，他们必须要服从公司的安排，还需要站在公司的立场来考虑问题，至于跟同事之间的关系处理，要保持不能太远和太近的关系，这么一个职业。他们会经常在公司很大程度上得罪自己的同事，所以说他们的情商在其他岗位来说都是比较高的，只有高情商才能够更好的来处理与同事之间的关系，当需要对同事进行劝退的时候，也需要拿出和颜悦色的神情来进行更好的一个劝说。也只有这样才能够满足人力资源部门，工作的一个需要，那公司里面除了人力资源部门还会有哪些岗位可以对公司的员工进行劝退呢？
第一，如果由于现在公司效益不好，需要裁员，但是很多员工又不想在这个时候被裁掉，及时给予赔偿他们也不愿意离开公司，这也和很多方面的因素有关系。公司不想把所有的人都裁掉，要留一些有价值的，能够为公司出力的一些人才。把那些使用价值不高，创造价值不高一些人员给辞退掉，那辞退也是有条件的，我们必须要对他们进行赔偿，但是公司也愿意出这笔赔偿金，所以这个时候人力资源部门就会把这个任务交到一个部门的领导上面，让他们对自己的手下的员工进行一个劝退，让他们能够自主跟公司签订辞职协议，这样的话也就可以让公司能够更好地优化人才人员，让公司能够正常的运转，实现他的一个经济效益。第二，我们公司会有很多个部门，每个部门都会有一个小主管，这样的话，我们的一些主管都可以对自己部门的人进行一个劝退的一个过程。那这个任务其实挺艰巨的，本来应该是人力资源部门的事情，但由于人力资源部门，他们为了能够达到更好的一个效果，就会让这个部门的主管在中间周旋，帮助他们更好地解决这一类的问题。有的时候我们都知道一个部门的主管跟下属之间的关系都是非常亲密的，而且他们说什么话下属都会愿意听，那如果用自己的直接领导来跟自己谈辞退的事情，可能会显得更加容易一点，也是更能够接受一些，所以说，公司会把这个重要的任务呢，交给每个部门的主管手上。第三，还有的公司他比较直接，老板会亲自清点，那些辞退的人员没有什么理由可以讲，他们可能也是根据一些主管部门提供出来的材料或者名单来进行劝退来进行辞退的，有些人的做法比较强硬，不够委婉，这也是为了能够高效率的办理一些事情，我们知道如果谈辞退的话，很多人都是不会同意的。很有一部分人是为了拿到更高的筹码而选择和公司周旋。
总之，劝退并不是一件很容易的事情，只有我们能够更好的了解公司政策，积极主动的让自己的价值显现出来，才能让我们在公司能有一席之地。如果公司确实出现了危机，我们作为员工到了非走不可的地步，那我们就要提前做好准备，让自己可以有更多的选择来继续职场竞争的需要。至于在公司里面行驶劝退工作的人，他同时也是随时准备离开的人，所以我们也要做好准备，以免到时候出现手足无措的局面。
