女博士就业如何有效的避开陷阱呢？最近在网上看到了几则有关于博士与用人单位打官司的新闻，基本上都是博士和自己的单位之间有一些纠葛，没有办法协商解决，才走上了法律这条途径。那从这则新闻上来看，很多都是因为博士们缺乏一些社会经验，而在签订劳动合同的时候，并没有把用人单位所承诺很多重要的信息都写进去，没有写在纸上面的承诺当然就不一定会履行，特别是后期我们女博士工作成绩并不是那么突出的时候，用人单位会认为自己并没有因此而收到好的成效，因此也就能赖就赖掉了，这就为后期的一些纠纷提供了一些原因。女博士们拥有高的学历，高的智商以及很高的阅历，他们在参加工作的时候往往也会出现一些糊涂的事情，比如说任凭用人单位去口头承诺，而不付诸行动，这就会让他们措手不及，所以说如何避开就业陷阱成了女博士们不得不提前学习的一个课题。为什么这里单单需要女博士避开求职陷阱呢？这是因为女性拥有更多求职方面的弱势，所以很多用人单位会因此故意欺瞒女博士们，让他们能够免费为单位所用。那女博士们拥有很多方面优质的条件，但是条件越优质，就会让我们在利益方面会看得越重，这是无可厚非的，因为我们的付出，因为我们前期的努力，我们所要求的薪资待遇越高，说明我们的能力是越强的，我们也需要体现个人的价值，只能通过工资待遇的形式来体现。但是我们所要求的这些内容，我们一定要能够更加谨慎的写进合同里面，不要光被单位的甜言蜜语所煽动，而造成了一定的纠纷。出现这样的局面对于他们双方来说都是非常不利的，但是受害最是最深的还是我们的女博士，我们人单力薄，很容易遭人欺负。博士是我们国家的重点的人才，很多的企业，单位和学校都希望能够在自己的单位里面有更多的博士加入进来，因为他们的学术研究对于企业或者学校来说都是非常重要的，也是非常重视的，那这个期间创造的价值，学校可以据为己有，也能够更好地帮助学校提高声望，然后提高社会知名度，这样对于他们招生来说也是更有利的。那我们女博士在就业的时候，如何有效地避开一些陷阱呢？
第一，女博士在就业的时候一定要能够更好的看清楚劳动合同，把自己所要求的内容都写进合同，只有这样才能够减少日后纠纷的产生。我们一定要看清楚对方想要我们达到一个什么样的目的，就是说学校跟我们签合同签，需要我们完成哪些方面的工作，我们一定要白纸黑字的写在纸上，那如果我们能够完成，能够用自己的力量来完成这部分工作，我们就可以很好的签约，那如果我们完不成的话，就要慎重的去考虑一下。因为我们在签订合同的时候，用人单位一定会明确的规定，我们所需所要从事的工作，那我们会跟他们会根据这部分工作来提供很好的薪资待遇。那这些薪资待遇，我们也一定要白纸黑字的写在合同里面，只有这样才能够让我们能够更好的来从事工作，不会在后期出现一些纠纷，而让我们没有办法正常的工作，也没有办法发展自身，这样对于单位和自己来说都不是一个很好的局面。第二，我们的女博士也不能太过于要求自己的薪资待遇，提出一些用人单位没有办法满足的条件。有的时候用人单位由于紧缺女博士这样的人才会在这方面动一些歪心思，因为我们明明知道达不到女博士的经济要求，而以欺诈的手段来骗取女博士签订合同，在后期却不能很好地履行自己的责任，这样就会成为日后纠纷的一个导火索。所以说我们女博士也要根据用人单位的实际情况来提出自己的薪资要求，如果说自己不能让步的话，就要避开这样的就业渠道，就要尽量避免发生这样的劳动合同，不能因为自己的一己私利而违背自己的意愿去签订这样的合同，导致后面不良的后果。
女博士是国家和单位的重点需求人才，我们应该摆正好自己的位置和心态，选择更有利于自身创造价值和体现工作能力的方向发展，这样才能让我们的工作选择更有利于我们成为更好的自己。切不可因为贪念而让自己陷入求职陷阱而不能自拔，让自己没有办法更好的去创造价值和生活。
