很多人在职场中都想要提高自己的薪水，但是不知道该怎么跟老板提，如果明面上提出来好像又不太对劲，如果不提出来自己的心里面不舒服，毕竟给公司做了那么多的苦劳和功劳，自己得到一些回报也是很正常的。这个问题应该如何去解决，下面就给大家介绍在职场中跟老板提加薪的方法。
其实方法也不复杂，之前有一个朋友他对公司的贡献非常大，他的职位也很重要，他带领了一个团队，他把团队带得非常好，而这个时候他的老板却是一个比较滑头的人，所以当他隐晦地提出加薪的时候，老板就哈哈地打了圆场，没有继续下去。这样的情况自然是很难去解决问题的，那么遇到这种情况该怎么去解决？其实很简单，下面就给大家分享方法。
大家始终要记住，在提要求的时候，不要说到自己对于公司的苦劳有多么的大，或者自己的经济压力上有了一些问题，这都是主观的感受，这都是主观的因素。试问一下老板他更加看重的是什么？他不会因为你家里面很贫穷就马上给你加薪，老板是要从公司的利益的角度来去考虑的，你为公司创造的价值足够大，老板理所当然为你加薪，这也是很应该的。但是关键是你的提法一定要对，如果提法不对，老板可以用其他的方式委婉的拒绝了你，而你却毫无感觉。
最为实在的一种方法就是用客观的事实告诉他，你为公司创造了多少的利润，创造了多少的业绩，而其中有多少的功劳是属于你的，打一个百分比，甚至用图表的形式列给老板看，这样老板就会明白你为公司所做出的价值。比如说你为公司创造了500万的价值，那么给你5万的奖励，或者给你加薪多少钱也是很正常。
另外给大家说到一点，那就是你提加薪的时候最好把自己预期给说出来了，你希望工资提高到到多少钱？因为老板有可能只会给你加一两百或者一千，但是你的诉求比较高的时候，你就要拿出相应的依据，并且把你心里面的预期告诉他，这样才会跟老板有讨价还价的余地，而且最后得到的结果也会让你满意，不会说老板非常苛刻。因为你都没有把自己的预期告诉给老板，老板可能随便给你加点薪水，这样就以为你会满意了，一定要表达自己的诉求，你才能获得你想要的结果。
