根据小编了解，相对于有经验的求职者而言，应届毕业生在求职过程中会遇到比较多的麻烦和问题，甚至于应届毕业生已经成为了很多企业hr首先会剔除的招募人群。那么，企业hr为什么不大愿意招收应届毕业生？
应届毕业生的工作经验基本为0，的确，有一部分应届毕业生他们在高校期间会经常做兼职工作，而且还积极参加了社团活动，但只要是应届毕业生，毕竟他们每一周都有大量课程安排，他们不可能放下所有学校内部的课业、在某一个工作岗位上长时间付出工作，所以没有办法获得工作经验、工作技能，因此在进入企业内部之后，领导还是需要花一定时间去培养的，而这部分的成本是很多企业领导不愿意投入的。
应届毕业生往往对自我的认知不够清晰，因为对自我认知不够清晰，所以频繁跳槽这样的现象才会普遍存在于应届生身上，很多hr他们就是因为意识到这一点，甚至因为曾经吃过苦头，曾经相信应届毕业生、给了他们的机会，花了时间成本去栽培他们，结果等到他们勉强能将工作岗位相关事宜做好的情况下，他们又选择离开、对企业后期的运营造成一定负面影响，需要投入更多招聘成本去招聘新员工，所以企业hr也不愿意。
应届毕业生往往在进入企业内部的初期会有一种初生牛犊不怕虎的感觉，他们在企业内部不怕得罪别人，勇于发言，虽然说从某一个角度出发去理解这是好的特质，因为他们有想法有抱负想要去实现，但从另外一个角度出发去理解，如果应届毕业生以这样状态去工作的话，很有可能会打破原来已经平衡的职场团队状态，让企业内部员工的工作受到一定负面影响。
上面就是个人关于企业hr为什么不大愿意招收应届毕业生这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，企业hr之所以不愿意招应届毕业生，主要是因为应届毕业生他们本身存在着一定不足，而作为应届毕业生的你能遮掩掉这部分不足的话，应该也能让很多企业hr对你高看，愿意给你一定的机会。
