所谓离职的交接过程指的是，你已经向目前这家企业提交离职申请，对方也接纳了你的离职申请，但是你还是需要通过一段时间交接、等将岗位相关事宜交接给新人之后，你才能离开，这个过程我们将它称为交接过程。那么，离职的交接过程应该以什么原则去执行？
首先必须要按照低调的方法去执行，虽然你马上要离职了，你马上要离开这一个可能让你不是那么喜欢的工作岗位，但是你还是应该坚守在自我工作岗位上，以原来的状态去执行相关的工作，以原来的态度去跟企业内部同事进行沟通和交流，你不能因为自己将要离职的这一个事实，而在企业内部以跟原来状态完全不一致的、高调的状态去表现，这是一个禁忌要点。
其次，你必须要尽可能在交接的过程当中，将自我对于这一家企业、这个工作岗位的一些改进要点写下来交给企业内部的领导，为什么要这么做呢？就是为了在最后将要离开的时候，能让双方之间都留下更好的印象。事实上，如果你在离职之前能提出一些对这个工作岗位从业的意见看法的话，应该就能因为这样的做法而打动对方，让对方认为你是一个虽然说要离开想要去寻求更好发展的员工，但对企业还是有情的，所以在后期交接的过程中，哪怕你的交接没有特别到位，对方也不会认为你是刻意的，哪怕跟你交接的那一个人还没有到岗，你只能通过文字论述的方式来进行交接工作的话，对方也不会扣下你，还是会让你按照约定的一个月或者两个月的时间就离开，加入到新的企业内部去工作。说白了，你好好的向企业传达出自我的真诚，企业内部的领导也会反哺给你，最后能让你更快的奔向新企业去工作。
上面就是个人关于离职的交接过程应该以什么原则去执行这个话题给出的答案了。总的来说，只有按照这样的原则去把握好离职的交接过程，才有可能在后期顺利的、按照约定时间离职，同时还不会给原来的同事留下负面的印象和看法。
