重庆主城联英、智成、纳杰、华威、汇博等5家人才机构同步举办7场招聘会，共有1500家企业提供3万个岗位，吸引了2万人涌入职场找工作，迎来新春求职的小高峰。据各人才机构统计，每场招聘会有7成以上求职者具有工作经验，换言之，这就是跳槽者。
笔者以为，7成以上求职者是属于跳槽想象不正常，从这个数据可反映出三个问题：第一，求职者中大多是有工作的，证明目前就业形势良好；第二，求职者有工作经验，能够马上适应工作，对用人单位很有利；第三，求职者喜欢跳槽，“忠诚”度不够，随时有跳槽的可能。过多的人跳槽，必定会让原来的企业损失人才，将会给愿企业带来巨大损失。
据记者了解，跳槽者中因单位效益不好，取消年终奖而跳槽的人数不少，这部分跳槽者用人单位敢用吗？虽然有工作经验，也很能干，但是他的“忠诚”度却很低，今天企业给他高工资，并且培养他，明天企业效益不好，他就离去，似乎无情，只能与企业同甘，却不能共苦，似乎无义，如果这样的工作者占主流，很多企业都会破产。
金钱第一，利益至上，其实并非求职者的本意，求职者跳槽，表面上看似求职者无情，实则企业有过失，求职者在企业工作最希望得到的无非三点：第一是稳定的收入；第二是有利的保障；第三是上级的认可。如果企业不能满足以上两点以上，求职者就很肯能跳槽。因此，企业要想留住人才，就必须从以上三点入手，也许稳定收入不一定能保障，但是后面两点企业是完全可以做到的，企业管理以人为本，尊重员工，给员工以家的感觉，倘若能做到这样，即使企业陷入困境，员工也不会马上离开。